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Etude sur l’emploi des professionnels des ports de plaisance en Bretagne par critères d’âges et de qualification

Evaluation des besoins en ressources humaines des ports de plaisance bretons à court et moyen terme

Afin d’évaluer les besoins en ressources humaines des ports de plaisance pour les années à venir, l’Association des Ports de Plaisance de Bretagne (APPB) s’est intéressée en particulier à l’âge et à la qualification des personnels de ses ports adhérents. Ceux-ci représentent 46 structures, dont la très grande majorité des plus importantes de la région et totalisant environ 26.100 places sur pontons (74 %) ou sur bouées (26 %).

Le présent rapport expose et traite les résultats d’une enquête interne de l’APPB effectuée au cours de l’été 2007. A cette occasion, chaque gestionnaire de port de plaisance adhérent à l’APPB avait été sollicité afin de fournir le nombre de professionnels permanents et saisonniers de sa structure. Concernant les personnels permanents, l’âge et la fonction respective de chacun d’eux ont également été demandés.

Le taux de retour du questionnaire d’enquête fut de 100 %, ce qui semble indiquer une attente toute particulière des responsables portuaires sur cette question de la formation et des besoins humains dans les ports de plaisance.

Quelques chiffres clés

Les ports de plaisance APPB c’est :

- 46 ports ou mouillages adhérents pour plus de 26 100 places (dont les trois quarts sur pontons ou à quai),

- 224,5 empois permanents directs ETP (dont près des deux tiers relevant de la convention collective des ports de plaisance et un tiers de la fonction publique),

- environ 170 emplois saisonniers (contrats de 2 à 6 mois),

- une dizaine de métiers dont trois représentant plus de 80 % des professionnels :

  • les agents portuaires (46 %),
  • les maîtres de port et maîtres de port adjoints (19 %),
  • les agents administratifs -accueil, secrétariat- (16 %),

- 0,86 emploi permanent ETP pour 100 places dans les ports dont :

  • 0,95 emploi permanent ETP dans les ports équipés (pontons…),
  • 0,4 emploi permanent ETP dans les ports peu équipés (bouées),

- 69,4 % de professionnels âgés de 35 à 54 ans (tous métiers confondus),

- 27,8 % de 50 ans et plus (tous métiers confondus) avec de fortes disparités :

  • 17,9 % de 50 ans et plus parmi les agents de ports,
  • 18,3 % parmi les agents administratifs,
  • 39,5 % en ce qui concerne les maîtres de ports et maîtres de ports adjoints,

- 21,9 % de moins de 35 ans (tous métiers confondus) avec de fortes disparités également :

  • 30 % de moins de 35 ans au sein des agents de ports,
  • 36,6 % concernant les agents administratifs,
  • 9,3 % de moins de 35 ans parmi les maîtres de ports et maîtres de ports adjoints

— > Téléchargez ci-dessous l’étude complète.

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par critères d’âges et de qualification APPB - Janvier 2008