Les besoins en recrutement de la filière nautisme

Comme de nombreux autres secteurs d’activité, la filière Nautisme est confrontée à des difficultés de recrutement en Bretagne. En effet, les entreprises du secteur peinent à trouver les compétences adaptées, à offrir des niveaux de salaire en adéquation avec les attentes des candidats et à offrir des solutions aux problèmes d’hébergement des candidats.

La nature des difficultés de recrutement

Aujourd’hui, le recrutement de professionnels qualifiés est un défi majeur pour les entreprises du nautisme en Bretagne. La recherche de compétences spécifiques, souvent liées à des expertises techniques, est une difficulté pour près de 69% des répondants.

Un autre obstacle est le niveau de salaire proposé. 56% des répondants déclarent que ce point constitue une de leurs difficultés à trouver des candidats.

Outre les compétences et les salaires, les difficultés d’hébergement rencontrées par les candidats freinent les recrutements (pour 50% des répondants). Cela peut s’expliquer par la pression immobilière sur les zones côtières, qui raréfie les biens immobiliers disponibles à la location.

Enfin, 37,5% des répondants déclarent recevoir des candidatures émanant de profils inadaptés aux besoins de leur entreprise. 

Les pistes possibles

Bien que les entreprises de la filière Nautisme en Bretagne soient confrontées à des difficultés de recrutement, il existe des solutions. En investissant dans le développement des compétences, par exemple, il est possible de former de futurs salariés. Car si 100% des répondants à cette enquête déclarent chercher un salarié, ¼ est prêt à embaucher un apprenti. Les entreprises attendent également un accompagnement pour diffuser l’offre et parfois la rédiger et faire passer les entretiens. Et côté logement, la collaboration avec des collectivités locales peut contribuer à résoudre une part des problèmes d’hébergement, afin de d’aider les entreprises à constituer des équipes pérennes et formées, indispensables pour répondre aux besoins du marché.

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